this post was submitted on 20 Jun 2023
60 points (98.4% liked)
Suomi
2018 readers
16 users here now
Suomalainen yhteisö suomalaisille ja kieltä hyvin osaaville.
The Finnish community for natives and proficient users of the language.
English-language discussions and news relating to Finland and the Finnish culture --> !finland@sopuli.xyz
Paikkakuntien yhteisöt / City communities:
- !tampere@sopuli.xyz
- !turku@sopuli.xyz
- !helsinki@sopuli.xyz
- !kuopio@sopuli.xyz
- !lappeenranta@sopuli.xyz
- !pori@sopuli.xyz
- !kouvola@sopuli.xyz
- !joensuu@sopuli.xyz
- !hameenlinna@sopuli.xyz
- !jyvaskyla@sopuli.xyz
- !seinajoki@sopuli.xyz
- !vaasa@sopuli.xyz
- !lahti@sopuli.xyz
Muita suomenkielisiä yhteisöjä / Other Finnish communities :
- !politiikka@sopuli.xyz
- !mina_irl@sopuli.xyz
- !suomipelit@suppo.fi
- !arkisuomi@sopuli.xyz
- !jamavitsit@sopuli.xyz
- !yrittajat@sopuli.xyz
founded 4 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Tämä on fakta. En näe kuitenkaan miksi se olisi ongelma? Jos harjoittelijoita ei haluta palkata, niin aina voi yrittää etsiä sitä yksisarvista, joka osaa kaiken tarvittavan jo valmiiksi. Toki tällaisessa tilanteessa joutunee maksamaan enemmän palkkaa :)
Harjoittelijan palkkaamisenkin voisi nähdä investointina yritykseen. Kun harjoittelijalle on opetettu tarvittavat asiat, hän alkaa tuottamaan arvoa yritykselle.
Mielestäni softapuolella käytäntö on todella toimiva. Jos haluat valmiin työntekijän (harvinaisia), niin maksat siitä markkina-arvon mukaisen hinnan. Jos taas haluat halvempaa työvoimaa, niin pitää hyväksyä, että sen osaaminen ei täysin täsmää tarpeisiin. Firman piikkiin sitten perehdytetään tarvittaviin työkaluihin. Pidemmällä aikavälillä tämä on yleensä kannattavaa, sillä perehdytetty työntekijä tuottaa lähes samantasoista tulosta, kuin se kallis senioritason ammattilainen.